Relatoria Assembleia Trabalhadores HUBrasil - 20h - 16/06/2026

Assembleia Trabalhadores HUBrasil - 20h - 16/06/2026

Pauta:

- Informes

- Dúvidas e reivindicações da categoria

- Participação Alaison Rocha Santana do conselho administrativo da HUBrasil

Propostas:

1. Alailson gravar um vídeo informativo para orientar os trabalhadores sobre os documentos e as situações discutidas durante a reunião.

2. Sindicato elaborar um dossiê sobre as demandas críticas, incluindo casos de assédio e problemas estruturais, para entrega no dia 18/06.

3. Alailson solicitar dados de transporte: Solicitar ao Departamento de Gestão de Pessoas o quantitativo de empregados que recebem o auxílio transporte por estado para análise do impacto financeiro.

4. Alailson criar apresentação para conselho: Desenvolver uma apresentação em slides com as situações do Rio de Janeiro para pautar a reunião do Conselho Administrativo da empresa.

5. Discutir com a superintendência a finalização e a agilização do protocolo de atendimento de urgência e emergência para funcionários no Hospital Clementino Fraga Filho.

6. Registrar denúncias formais através do canal de ouvidoria de maneira anônima para documentar irregularidades nas unidades. Enviar também para o sindicato no email, sindisep.rj@gmail.com

7. Sindicato elaborar ofício para cobrar o cumprimento das promessas feitas pela administração do HUSE na reunião após o prazo de 15 dias.

8. Alailson Santana pesquisar Decreto Escala: Investigar o conteúdo do decreto publicado sobre a autorização da escala de 12 por 60 horas para verificar sua aplicabilidade aos empregados da HUBrasil

Dúvidas:

● Regras para a progressão:

Foi discutido que a progressão vertical não está prevista, permanecendo apenas a progressão horizontal (por mérito e antiguidade), a qual é limitada por um teto de 1% da folha salarial anual.

● Questionamentos sobre o auxílio-transporte:

Houve um debate sobre um novo Procedimento Operacional Padrão (POP) que restringe o pagamento do auxílio-transporte a municípios contíguos à região metropolitana do Rio de Janeiro . Foi sugerido que os trabalhadores busquem o departamento jurídico do sindicato para avaliar a legalidade da medida, enquanto Alailson Santana solicitou que os dados sobre o impacto financeiro sejam incluídos em um dossiê para possível intervenção junto à gestão.

● Desafios na avaliação de desempenho:

Problemas recorrentes na avaliação de desempenho, onde chefias com vínculos diferentes, como o Regime Jurídico Único (RJU), avaliam profissionais da HUBrasil sem a devida imparcialidade ou feedback constante . Alailson Santana validou a necessidade de revisar a norma de avaliação e orientou que os colaboradores registrem denúncias formais e anônimas na ouvidoria para fornecer dados concretos que sustentem pedidos de mudança perante a Diretoria de Gestão de Pessoas.

● Procedimentos de insalubridade: Alailson Santana explicou que a questão da insalubridade depende da Divgp e da avaliação técnica de médicos do trabalho ou engenheiros, refutando a ideia de que a solução viria apenas por decreto administrativo sem análise técnica. Edna Rosa e Alailson Santana enfatizaram que a gestão desconhece a realidade do hospital, sendo necessário cobrar soluções concretas sobre as avaliações de grau de insalubridade (20% ou 40%).

● Alailson Santana sugeriu a realização de ações judiciais individuais ou em grupos específicos, em vez de uma única ação coletiva, para evitar riscos de decisões baseadas apenas no salário mínimo, buscando garantir os 40% de insalubridade sobre o salário base